Non riusciamo ad abituarci a ricevere certe mail, come quella di un'addetta vendita che pubblichiamo qui. Anzi, spesso abbiamo la sensazione che alcuni si rivolgano a noi con attese altissime. Come se potessimo risolvere i loro problemi. Non è così. Purtroppo. Siamo solo giornalisti che cercano di fare al meglio il loro lavoro, che a volte consiste nel non girare la faccia dall'altra parte. 

Con orgoglio pubblichiamo la lettera aperta che attraverso Bianco & Bruno alcuni lavoratori di uno dei soci più importanti di Euronics desiderano far conoscere per sostenere la famiglia Vipiana. "Noi ci teniamo" dovrebbe diventare l'hashtag dell'intero settore, a dir la verità. Quando le cose diventano difficili conta la sostanza di ciò che si fa. E la sostanza è prima di tutto fatta di gesti, che automaticamente diventano simboli. 

Per organizzare il lavoro e la scuola o stare vicini alle persone: ecco la “mappa” delle applicazioni per sfruttare tutte le opportunità.

Molti i commenti giunti in redazione tramite la nostra pagina Facebook riguardo al mio precedente intervento sul blog. Ne riprendiamo alcuni.

"Non avendo un riposo adeguato, piano piano ci si logora e non si apprezza più quello che facciamo..." ci confessa un lettore.

Il diritto alla disconnessione dall’ufficio “digitale” resta ancora molto labile e di fatto inesistente.

Un normale contatto di lavoro con un'azienda che fino a pochi minuti prima non conoscevamo, vale a dire Gasmarine BV di Genova, ci ha permesso di scoprire un modo di gestire i dipendenti realmente innovativo.

Chi scrive ha attraversato più volte il tunnel della disoccupazione. E quindi vi dico che...

Sì, è vero, sul futuro del ruolo del commesso si addensano punti interrogativi, anche se nessuno ha la palla di cristallo. Ma chi ha passione continui a crederci e magari trovi il coraggio di dire qualche "no" quando serve.

Attese, viaggi, e poi ancora attese dopo il famigerato: "Le faremo sapere". 

Pensiamo ad appena dieci anni fa: quante volte ricevevamo una telefonata fuori dall'orario canonico da un nostro superiore? Sarebbe stato sicuramente un caso eclatante, e di sicuro per comunicarci qualcosa di grave o urgente. Oggi è normale ricevere messaggi di lavoro ogni giorno e in ogni momento.

Mantenimento della leadership di mercato, espansione territoriale e rafforzamento di redditività permettono "l’attuale tutela dei posti di lavoro". Ma i sindacati non ci credono.

Ormai molte aziende chiedono la “disponibilità a muoversi all’interno d un contesto dinamico”. Tradotto: ti vuoi spostare a centinaia di chilometri di distanza?

Ottenuta la certificazione Top Employers 2017 in un momento di profonda riorganizzazione

Indagine della Commissione Europea relativa al periodo 2002-2010

Nel 2010 Faber, marchio leader nella produzione di cappe, ha abbattuto i casi di incidenti