“Per ottenere risultati nuovi e diversi non puoi continuare a fare le stesse cose che hai fatto sino ad ora”. Questa massima, spesso attribuita ad Einstein in declinazioni diverse, spiega molto bene un atteggiamento mentale che ho sempre molto apprezzato, capace di generare nuovi punti di vista, nuove angolazioni, nuovi metodi, nuove risposte, nuovi traguardi. Da questo tipo di approccio è nato il progetto “RETAIL EXCELLENCE SCHOOL”; una soluzione innovativa e potente che ha le sue radici nell’osservazione e nell’ascolto della realtà e dei bisogni, nella capacità di proiettare gli operatori del nostro settore in avanti e di anticipare il futuro prossimo.
Percorsi distintivi per favorire la crescita
Ed è naturale che sia germogliata proprio dentro la BIANCO & BRUNO Academy, che da anni propone, progetta, eroga percorsi innovativi e distintivi, capaci di supportare evoluzione, crescita e cambiamento nel retail. C’è intuizione, coraggio di sperimentare, visione, c’è la capacità di spostare il punto di vista, c’è ascolto attivo, creatività e sintesi. Aggiungete la profonda conoscenza di diversi settori merceologici dei suoi docenti, l’esperienza diretta e il privilegiato osservatorio di un gruppo editoriale sempre più autorevole, le competenze straordinarie in materia di coaching-mentoring-training di una delle migliori società in Italia; sono solo alcune tra le caratteristiche che distinguono gli attori di questa realtà: i suoi partner e docenti, Bianco & Bruno, Kairòs Solutions. Da tutto ciò nasce questo nuovo progetto.
Perché RETAIL EXCELLENCE SCHOOL?
Perché il retail affronta sfide sempre più complesse; piccole, medie, grandi imprese si misurano con scenari in rapida evoluzione, in un contesto volatile, instabile, complesso, ambiguo. Ed è necessario trovare nuove strade, anticipare, cambiare il paradigma. Come? Fornendo una risposta nuova a nuove domande e nuove complessità.
È sempre più arduo trovare persone da assumere nel retail”, sentiamo ripetere spesso. Allora creiamo un percorso formativo per chi vuole specializzarsi nel mestiere della vendita e trovare lavoro nel retail, per quelli che vogliono cambiare insegna o settore, o ancora per coloro che hanno l’ambizione di crescere.
“È sempre più complicato trovare persone appassionate ed attratte dal lavoro nel retail”. Allora creiamo una Scuola di Eccellenza che appassioni ancora prima di formare. Metodi e contenuti unici, con percorsi che abilitano sul serio e non a chiacchiere.
“È sempre più difficile destinare tempo alla formazione di base nel retail”. Allora anticipiamo la formazione di base prima dell’ingresso nelle aziende, e prima ancora del processo di selezione.
I risultati?
- Tornare ad attrarre giovani e meno giovani verso un mestiere affascinante, ma sottovalutato.
- Formare e preparare ancor prima della candidatura.
- Formare una nuova generazione di Specialisti Retail, Store Manager, Area Manager certificati dalla Scuola “che non c’era”.
- Creare l’opportunità per le aziende di avere un database di persone già formate, entusiaste, pronte per essere selezionate ed assunte.
- Alleggerire l’impegno formativo on-the-job, che potrà allora concentrarsi in profondità su aspetti distintivi della singola azienda, dei singoli mercati, delle singole peculiarità. Ma partendo già da una base solida.
Può iniziare così una fase inedita, con un potente cambio di paradigma in grado di rispondere in modo nuovo ed efficace ai bisogni di piccoli, medi e grandi imprenditori di piccole, medie e grandi aziende.
CERCASI PERSONE: il retail tra attrattività e competenza
Un seminario-laboratorio per trovare e trattenere collaboratori capaci e motivati
Un seminario-laboratorio dedicato a imprenditori, manager e responsabili di piccole e medie catene retail per affrontare una sfida concreta: attrarre, scegliere e trattenere persone capaci e motivate. In un mercato dove il turnover cresce e il lavoro in negozio perde capacità di attrazione, il rischio non è solo trovare meno candidati, ma perdere competitività. Attraverso tre sessioni (di cui una da remoto) analizzeremo dati, casi reali, strumenti e metodologie aggiornati per ripensare strategie di ricerca, comunicazione e valorizzazione delle persone. A seguire, per gli interessati, sarà disponibile anche un percorso individuale di Mentoring per accompagnare le aziende più motivate nella costruzione di soluzioni personalizzate. Un’occasione per uscire dalla logica dell’emergenza e costruire davvero il futuro del proprio team. Per info ed iscrizioni, scrivici a: academy@biancoebruno.it
Fabrizio Cappuccini
Retail Director, Coach, Mentore, Formatore
