MediaWorld ha annunciato di voler promuovere un approccio al lavoro all’insegna della flessibilità e della formazione continua e personalizzata, oltre a un’iniziativa per avvicinare i manager della sua sede centrale ai 119 negozi in tutta Italia.
L’azienda ha lanciato MediaWorld Memphis, potenziando il proprio programma di formazione per tutti i suoi oltre cinquemila dipendenti. MediaWorld Memphis è un’academy che prevede percorsi di formazione liberamente accessibili a tutti - dagli addetti alle vendite ai manager - completamente personalizzabili a seconda del proprio ruolo ma anche in base ai propri interessi personali.
Le iniziative includono corsi in aula e online, sia in live streaming che on-demand. La formazione viene sviluppata sia internamente sia in collaborazione con diversi partner specializzati, università e scuole di management, offrendo iniziative personalizzate sul singolo individuo. Le iniziative a disposizione di ciascuno spaziano dai contenuti tecnico-specialistici per i ruoli della sede centrale o di negozio, come le lingue straniere, la formazione sui prodotti, sulle nuove tendenze e tecnologie, passando attraverso le competenze digitali, le soft skill, tra cui ad esempio approfondimenti sulla leadership, la comunicazione, la gestione del conflitto e del cambiamento; tutto ciò si potenzia attraverso strumenti come il team coaching, il mentoring e percorsi di valutazione e sviluppo personali ad-hoc.
L’azienda ha inoltre confermato lo smart working quale modalità definitivamente acquisita di organizzazione del lavoro che offre flessibilità per bilanciare al meglio i ritmi e le necessità della vita professionale con quella privata. Dopo la sperimentazione avvenuta durante l’emergenza sanitaria, dove è stato riscontrato un miglioramento della qualità del lavoro, della produttività, del livello di soddisfazione dei collaboratori e un incremento della sostenibilità, MediaWorld ha deciso di confermare questo modello di lavoro dando il 100% di flessibilità e permettendo alle persone di scegliere il luogo preferito da cui lavorare.
“Per continuare a essere competitivi ha commentato Alessandra Bergamo, HR Director di MediaWorld Italia -, è essenziale investire su ognuno dei nostri talenti, offrire nuove e continue occasioni di apprendimento e di sviluppo, garantire l’aggiornamento costante e modalità di lavoro sempre più flessibili, per permettere a tutti di gestire al meglio la propria vita, quindi anche il lavoro e il tempo”.
Inoltre - assicura una nota dell’azienda - tutti i manager di MediaWorld hanno pianificato una serie di incontri in tutti i punti vendita sul territorio nazionale con i vari team per ascoltare, chiedere e confrontarsi sulle nuove sfide da affrontare. L’iniziativa, oltre a far avvicinare i colleghi di sede e di negozio, ha anche l’obiettivo di poter semplificare e velocizzare i processi interni e trovare nuove soluzioni che possano migliorare la qualità del lavoro e l’esperienza dei clienti. Per questo motivo, i manager del quartier generale vivranno l’esperienza a contatto diretto con il cliente, indossando la polo rossa aziendale.
