Oggi, e sempre di più in futuro, non conoscere le tecnologie digitali è un potenziale fattore di emarginazione. Oltre a essere limitanti a livello professionale, le lacune in questo ambito sono penalizzanti anche nella quotidianità, scandita da continue attività digitali, senza contare il rischio potenziale implicito in un uso non consapevole di Internet. Per questo Electrolux ha implementato un nuovo programma di formazione digitale denominato “Shape your digital life”, che rappresenta un’evoluzione del Digital Awareness Training, lanciato nel 2019 e centrato sulla diffusione di conoscenze informatiche di base. L’iniziativa è un valido contributo al processo di alfabetizzazione digitale del nostro Paese che, in base al rapporto DESI 2020, si colloca purtroppo al 25° posto nell'Unione Europea per “Competenze digitali” basilari e specialistiche. DESI è l’indice di digitalizzazione dell’economia e della società, uno strumento della Commissione Europea che dal 2015 monitora la competitività digitale degli stati membri.

La formazione coinvolge i 3.500 dipendenti delle aree produttive italiane di Cerreto d’Esi (AN), Forlì (FC), Porcia (PN), Solaro (MI) e Susegana (TV). Una preparazione, quella digitale, sempre più necessaria dal momento che, come sostiene l’azienda svedese, 9 lavori su 10 richiederanno nell’immediato competenze digitali. Il progetto di Electrolux prevede un programma di 28.000 ore, con l'obiettivo di raggiungere una nuova consapevolezza digitale, utile sia nella professione che nella vita di tutti i giorni. Il percorso formativo è innanzitutto orientato a incrementare la conoscenza e la padronanza dei meccanismi digitali aziendali, come l’utilizzo di app e strumenti connessi al processo produttivo e informativo, ma anche i servizi online, per favore di una migliore comunicazione tra azienda e dipendenti, così come l’uso dei migliori strumenti per webinar, meeting e videoconferenze, non manca l’approfondimento sulla cybersecurity, per un uso consapevole della Rete e l’innovativo tema del digital detox, cioè la capacità di trovare il giusto equilibrio nei nostri rapporti digitali, sapendosi sconnettere. Ulteriori focus sono dedicati all’uso delle app aziendali e al funzionamento dei prodotti Electrolux connessi e più tecnologicamente avanzati, per acquisire una piena padronanza dei risultati dei processi di produzione. Un intero modulo del programma è dedicato all’approfondimento degli strumenti entrati nella vita privata di chiunque, dall’accesso a servizi online di pubblica utilità, a piattaforme di pagamento e comunicazione, per facilitare la gestione della quotidianità in piena sicurezza.

Per Electrolux, acquisire adeguate conoscenze e sviluppare competenze digitali in un contesto professionale sempre più tecnologico è ormai essenziale per tutta la popolazione aziendale, dai ruoli specialistici e manageriali, a quelli più operativi. “I nostri stabilimenti si stanno trasformando in veri e propri hub tecnologici, dove le persone lavorano al fianco di macchinari innovativi e altamente specializzati, che ne facilitano il lavoro ma che richiedono allo stesso tempo conoscenze digitali più approfondite” spiega Ruben Campagner, Director Industrial Relations & HR Country Manager per l’Italia e l’Europa. “Con questo programma vogliamo rendere le nostre persone in grado di gestire al meglio la trasformazione digitale, sia nella vita professionale che in quella privata, ponendo al centro il benessere della persona e la ricerca di un sano equilibrio tra connessione e disconnessione”.